Bienvenue dans la communauté des anciens des BRE

Louis Seabrooke a fait ses premières armes à PricewaterhouseCoopers au service d’audit et de fiscalité, avant de passer au secteur public où il a occupé des postes à Services publics et Approvisionnement Canada, à l’Agence des services frontaliers du Canada et au Bureau du contrôleur général.

Depuis 2015, il a occupé divers postes clés en évaluation et audit interne, avant de devenir directeur général à l’Agence du revenu du Canada en 2019. En 2022, il a été nommé directeur du bureau des services fiscaux de l’est de l’Ontario et occupe le poste de représentant en chef pour les comités de la région de l’Ontario.

Louis Seabrooke est titulaire d’un baccalauréat en commerce et d’un diplôme d’études supérieures en comptabilité de l’Université Concordia; il porte les titres de CPA, de CA et de CIA. Il a également participé à la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership.

Shannon Ganter est conseillère technique en travaux publics pour le gouvernement du Manitoba. Elle aide les communautés rurales et éloignées du nord de la province à améliorer l’assainissement, les infrastructures publiques, les services de base et les interventions d’urgence. Précédemment, elle a exercé les rôles d’agente du service de l’eau potable et d’agente des ressources, mettant ses connaissances techniques, environnementales et de la réglementation au service des communautés locales.

Elle est titulaire d’un baccalauréat ès sciences (avec distinction) en sciences de l’environnement et d’un baccalauréat ès arts en développement international. Elle a également reçu une formation avancée dans les domaines du traitement de l’eau et des eaux usées, des interventions d’urgence et de la résolution de conflits.

Boursière 2017 de la reine Elizabeth II, elle a participé à un projet sur la sécurité alimentaire et les sciences agricoles au Sri Lanka, projet au cours duquel elle a étudié l’optimisation de l’utilisation des engrais pour une production de riz durable.

Marc Robert Landry est directeur des projets régionaux à la Commission de services régionaux du Sud-Est; il supervise les infrastructures touristiques, de transport et de loisirs dans 13 communautés du Sud-Est du Nouveau-Brunswick.
Fort de plus de vingt ans d’expérience en gestion, il a occupé les postes de directeur général de la Ville de Moncton et de directeur administratif principal à Beaumont (Alberta) ainsi qu’à Bouctouche (Nouveau-Brunswick).

Marc Robert Landry, qui détient un MBA de l’Université de Moncton, est reconnu pour son expertise en planification stratégique, en collaboration avec les parties prenantes et en gouvernance municipale. Il a également déjà participé à la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership.

Addis Aschenik Alaminie est détentrice d’une bourse postdoctorale Schmidt en sciences à l’Université de Toronto, où elle travaille à la mise au point d’approches de gestion durable et adaptée au climat des ressources hydriques soutenues par l’IA.

Elle est titulaire d’un doctorat en génie et gestion des ressources hydriques de l’Institut de technologie Bahir Dar, d’une maîtrise en sciences météorologiques et d’un baccalauréat en mathématiques appliquées de l’Université Arba Minch en Éthiopie. Ses recherches, qui combinent modélisation hydrologique, science du climat et outils de répartition de l’eau, portent plus particulièrement sur les impacts climatiques, la prédiction des inondations et des sécheresses, la gestion des bassins versants et la sécurité hydrique.

En 2014, Addis a été invitée à l’Université de Calgary en tant que boursière de la reine Elizabeth II, ce qui a contribué à forger sa perspective mondiale de la recherche et son engagement envers la collaboration internationale. Elle compte de nombreuses publications ainsi que plusieurs prix de recherche internationaux, et s’est démarquée à maintes reprises comme leader universitaire en soutenant l’éducation, la participation communautaire et le développement durable.

Fondatrice et directrice générale à The Growth Spark (TGS), Jamal Temirova aide les organisations à s’adapter au monde du travail de demain en leur proposant des solutions novatrices en ressources humaines, des services de transformation des activités et des stratégies de croissances axées sur les gens.

Grâce à plus de 20 ans d’expérience générale en développement des affaires, en innovation SaaS et en transformation numérique, elle est reconnue pour sa capacité à arrimer stratégies, technologies et leadership centré sur l’humain pour parvenir à des résultats durables.

Avant de fonder TGS, Jamal Temirova a agi comme responsable mondiale des programmes à SAP, où elle a dirigé des équipes interfonctionnelles s’occupant d’établissement de prix, de passation de marché et de projets de transformation numérique dans divers secteurs dont l’énergie, la vente au détail, les télécommunications et les soins de santé. Titulaire d’un MBA de l’Université Royal Roads, elle est également professionnelle agréée en gestion de projets et consultante certifiée en gestion.

Amin Azad est chercheur, enseignant et entrepreneur. Ses travaux portent sur les liens entre la pensée systémique, la formation en génie et l’entrepreneuriat. Il a obtenu son doctorat à l’ISTEP de l’Université de Toronto, avec une spécialisation collaborative en enseignement du génie. Ses recherches se concentrent sur la manière dont les ingénieur.e.s développent des compétences en pensée systémique et les appliquent dans les secteurs de l’entrepreneuriat et de l’innovation.

Il a bénéficié d’une bourse Fulbright à la MIT Sloan School of Management pour continuer ses travaux au Département de commerce et de gestion. À titre de boursier de la reine Elizabeth II, il a pris part en 2014 à un projet sur le développement de l’innovation inclusive, qui s’est déroulé au Cap, en Afrique du Sud.

En dehors du cadre universitaire, il agit comme consultant pour des entreprises technologiques de pointe, telles que Google et Meta et intègre son expertise pratique dans le domaine industriel dans son enseignement et ses projets entrepreneuriaux.

Nancy Johnson est une professionnelle des relations de travail qui compte plus de dix ans d’expérience dans le secteur fédéral. Elle se distingue par son expertise en interprétation des conventions collectives, gestion des griefs, préparation à l’arbitrage et négociation collective avec diverses unités de négociation d’un peu partout au pays.

Elle a de l’expérience avec les grands ministères et organismes gouvernementaux, ainsi que d’autres employeurs relevant du fédéral ou du provincial. Elle se spécialise dans les enquêtes en milieu professionnel, la gestion des conflits, la médiation et la formation sur les relations de travail et l’éducation des adultes.
Nancy Johnson termine un certificat en gestion des ressources humaines et est en démarches pour aller chercher les titres CHRP et CHRL. Elle est également une leader communautaire dynamique dotée d’une bonne expérience des conseils d’administration. Elle a fait partie de la cohorte 2015 de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership (CCGGL).

Sharon Sajan Thomas (elle) est travailleuse sociale inscrite, chercheuse et boursière BRE 2025; elle poursuit actuellement une maîtrise en travail social à l’Université de Calgary avec spécialisation en développement international et communautaire. Ses travaux sur l’expérience des femmes immigrées indiennes au Canada s’appuient sur des méthodes artistiques et narratives, accordant une grande importance au récit, au sentiment d’appartenance et à la résilience communautaire.

Dans le cadre du partenariat BRE 2025 entre l’Université de Calgary et l’Université d’Auckland, elle s’est penchée sur la résilience face au changement climatique, le bien-être des réfugié.e.s et les approches communautaires des soins collectifs, toujours dans une approche décoloniale du travail social. Son expérience en Aotearoa (Nouvelle-Zélande) a notamment porté sur la recherche collaborative, l’engagement communautaire et l’étude des pensées maories sur le bien-être, la réconciliation et la gestion responsable de l’environnement.

Son travail vise à recadrer les récits actuels axés sur les déficits d’une communauté pour les transformer en récits basés sur le vivre-ensemble, la créativité et la résilience.

Eric McGoey est vice-président aux affaires générales des Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC); il cumule plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs du gouvernement, de l’énergie et des mines. Spécialiste de la mobilisation des communautés autochtones et du grand public, des relations avec les parties prenantes et des affaires gouvernementales, il a joué un rôle de premier plan dans la promotion de projets d’énergie nucléaire et d’énergie propre au Canada.

Avant de rejoindre les LNC, il a occupé des postes de direction chez Global First Power et Ontario Power Generation, où il a dirigé les efforts de mobilisation des Autochtones et de collaboration intergouvernementale pour favoriser l’essor des petits réacteurs modulaires.

Au début de sa carrière, il a passé une décennie à l’Assemblée législative de l’Ontario, dont cinq ans en tant que chef de cabinet du ministre du Développement du Nord et du ministre des Mines et des Ressources naturelles. Bénévole très actif dans sa communauté, il a occupé des postes de direction dans des organismes comme Climate Action Partnership, Cycle Toronto et le club de basket-ball 24V.

Olu Olugboji est spécialiste en TI et données. Il a travaillé dans le secteur public en informatique, ingénierie des données, informatique décisionnelle, plateformes infonuagiques et analyse de données pour la recherche. Originaire du Nigeria, il est venu au Canada pour poursuivre des études supérieures et a obtenu une maîtrise en informatique à l’Université de Winnipeg. Ses recherches se sont concentrées sur l’application de la théorie des systèmes complexes pour optimiser les procédures de soins de santé.

Boursier 2016 de la reine Elizabeth II, il a su concilier recherche universitaire et engagement communautaire. Il a, entre autres, encadré des détenus de l’établissement correctionnel de Stony Mountain et participé au recensement des itinérant.e.s, en plus de faire du bénévolat à la banque alimentaire de l’Université de Winnipeg. Pendant ses études supérieures, il a mené des recherches à l’Hôpital général Seven Oaks en utilisant des données et la modélisation à base d’agents pour analyser le fonctionnement des services d’urgence et améliorer les processus décisionnels.

Olu Olugboji travaille actuellement dans le domaine de la technologie et de l’analyse de données dans le secteur public. Il se consacre principalement aux systèmes de données fiables, à la transformation infonuagique, à l’informatique décisionnelle et aux services numériques. Son ambition à long terme est de se hisser au rang de référence en matière de technologie stratégique axée sur les données, la recherche et un échange constant avec la communauté, dans le but d’optimiser les systèmes publics.

Juanita Lawson est directrice générale des Centres de santé communautaire NorWest de Thunder Bay, en Ontario, un organisme à but non lucratif de premier plan fournissant des soins primaires et psychologiques ainsi que de services de réduction des méfaits et de promotion de la santé. Sous sa gouverne, l’organisme a connu une forte croissance et a vu ses programmes s’étendre pour répondre aux besoins grandissants de la communauté, particulièrement en santé mentale et en toxicomanie.

Elle a notamment joué un rôle déterminant dans la mise en place du premier site d’injection supervisée de Thunder Bay, né de partenariats stratégiques et d’une collaboration intersectorielle. Possédant plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des services sociaux, du leadership clinique et de la santé communautaire, elle a auparavant occupé un poste de directrice des services clinique et assuré différentes fonctions de soutien auprès des patients psychiatriques, des victimes et des témoins, en plus de militer pour la santé mentale.

Juanita Lawson possède une maîtrise en travail social de l’Université Lakehead, un doctorat dans le même domaine de l’Université de Calgary et un certificat en thérapie conjugale et familiale de l’Université de Guelph.

Gareth Leung est résident senior en médecine interne à l’Université de l’Alberta, où il fournit des soins complets à des patients aux prises avec une grande diversité de problèmes de santé aigus et complexes.

En tant que boursier de la reine Elizabeth II, il a participé en 2017 à un projet visant à renforcer les systèmes de santé et de services sociaux de Trinité-et-Tobago, ce qui lui a permis d’acquérir une expérience de premier plan en santé mondiale.

Titulaire d’un baccalauréat en sciences de la santé (avec distinction) de l’Université McMaster et d’une maîtrise en santé publique de l’Université de Cambridge, il a obtenu son diplôme de médecine de l’Université d’Ottawa avant d’aller faire sa résidence à l’Université de l’Alberta.

Dans ses temps libres, Gareth aime bien passer du temps en plein air, et s’adonne à la pêche et au canoë.

Darran A. Fernandez a été nommé registraire de l’Université McMaster le 1er août 2024, à l’issue d’un processus de recrutement national. Il possède une vaste expérience en matière de leadership dans le secteur de l’enseignement supérieur. Le succès étudiant, l’excellence dans le travail et la transformation des établissements sont ses chevaux de bataille.

Avant de joindre la McMaster, il a occupé les postes de vice-recteur adjoint et registraire à l’Université York, de 2019 à 2024. Il y a dirigé une équipe importante responsable de la gestion des dossiers étudiants, des admissions, des services financiers, des systèmes étudiants et des services d’inscription. Il est reconnu pour avoir renforcé la culture du service et de la collaboration au sein de l’établissement. Avant d’arriver à la York, il a occupé plusieurs postes de direction pendant onze ans à l’Université de la Colombie-Britannique (UBC), notamment ceux de registraire adjoint et de directeur du soutien et de l’orientation des étudiant.e.s. Son travail visait principalement à améliorer les services qui leur sont offerts, notamment les modèles d’orientation et les processus opérationnels.

Darran A. Fernandez est titulaire d’un doctorat en éducation de l’Université Western. Ses travaux de recherche ont porté sur le leadership en éducation, la construction de l’identité sociale et leur influence sur la prestation de services.

Helena Osei-Egyir est doctorante en histoire à l’Université de la Saskatchewan. Ses recherches se concentrent sur les liens entre les forêts, les communautés et la gouvernance coloniale au Ghana. Ses travaux portent sur l’histoire environnementale, les savoirs autochtones et la recherche participative, et plus particulièrement sur les répercussions sociales et environnementales du boom de l’exploitation forestière de l’après-guerre sur la Côte d’Or au milieu du 20e siècle. À l’aide de technologies numériques, de documents d’archives et de la mémoire collective, elle examine l’impact de ce boom sur les paysages, les moyens de subsistance et les coutumes locales.

En 2023, grâce au programme des Bourses de la reine Elizabeth II, Helena Osei-Egyi a pu fréquenter pendant six semaines l’Université Carleton à Ottawa. Cette expérience lui a permis d’étendre son réseau académique et d’approfondir son goût pour la recherche en équipe et le leadership. En tant que chercheuse d’origine africaine, elle s’engage à donner la parole aux voix locales, pour remettre en question les récits historiques dominants et mettre en évidence les savoirs des communautés et des universitaires africains. Grâce au programme de mentorat BRE Jeanne Sauvé, elle renforce ses compétences en leadership et élargit la portée de ses recherches au-delà du milieu universitaire.

Rebecca Davidson est cheffe des programmes à UNICEF Canada. Elle y dirige le financement des programmes, la sensibilisation du gouvernement, les campagnes pour influencer les politiques et les initiatives pour engager les jeunes, dans le but de protéger le bien-être et les droits des enfants.

Ayant travaillé pendant plus de 20 ans dans le développement international, elle s’est impliquée dans l’amélioration de l’accès à des soins de santé de qualité dans les milieux à ressources limitées et dans la promotion de programmes fondés sur les droits de la personne et l’égalité des genres. Avant de travailler pour UNICEF Canada, elle a occupé divers postes de direction au sein de CARE, aux États-Unis et au Canada. Parmi ces postes, on compte ceux de directrice des programmes, de directrice de l’innovation et de l’impact, de cheffe de projet en Zambie et de responsable de la santé mondiale.

Rebecca Davidson occupe également un siège au conseil d’administration de RESULTS Canada et fait partie du Conseil consultatif des programmes mondiaux de l’Association canadienne des sages-femmes. Elle détient une maîtrise en développement international avec une spécialisation en droits de la personne.

Caitlin Piccone est doctorante à l’École de thérapie de réadaptation et au Centre international pour l’avancement de la réadaptation communautaire (ICACBR) de l’Université Queen’s. Sa thèse de doctorat porte sur l’intégration des services de soutien en santé mentale dans les programmes de réadaptation communautaire au Ghana. Elle bénéficie du soutien du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) et du programme des Bourses de la reine Elizabeth II (BRE).
En 2023, elle a obtenu une bourse de la reine Elizabeth II pour effectuer un stage à Accra, au Ghana, dans le cadre d’un projet de recherche participative communautaire sur l’équité en santé et les systèmes d’éducation inclusifs pour les personnes handicapées et leurs familles. Elle s’intéresse aussi à la santé mentale, à l’équité en santé, à la recherche participative, à la santé des femmes et aux programmes communautaires.
Caitlin Piccone est également assistante de recherche sur les initiatives mondiales concernant les handicaps. Elle détient une maîtrise en santé publique et un baccalauréat ès arts (avec distinction) en développement international de l’Université Queen’s.

Jody‑Lynn Rebek, Ph. D., est professeure agrégée en administration des affaires et en économie à l’Université Algoma. Elle est également une entrepreneuse sociale accomplie avec plus de 30 ans d’expérience dans les secteurs privé, public et à but non lucratif. Son expertise englobe la gestion stratégique, le perfectionnement du leadership, les équipes hautement performantes, l’apprentissage interculturel et la durabilité axée sur la réparation.

Elle a fondé Vive Strategy Consulting, une organisation qui aide les entreprises à mettre en place une croissance durable, une culture d’entreprise enrichissante et des pratiques de leadership transformationnelles, et cofondé Hearterra, une initiative dirigée par des femmes qui s’engage en faveur d’un mode de vie « zéro déchet », de la souveraineté alimentaire et de l’économie circulaire au sein de la communauté.

Jody‑Lynn Rebek est une chercheuse et éducatrice engagée dont le travail intègre des stratégies fondées sur des données probantes, le leadership transformationnel et la recherche-action axée sur la communauté, tout en privilégiant la durabilité et une approche décolonisatrice de l’apprentissage et du développement organisationnel.

Steven Sheppard est enseignant, chercheur au doctorat et défenseur de l’inclusion; il vit à Calgary, en Alberta. En collaboration avec le Conseil scolaire de Calgary, il contribue à l’enseignement des cours de premier cycle à la Werklund School of Education de l’Université de Calgary.

Il termine actuellement son doctorat en éducation, avec une spécialisation en curriculum, enseignement et apprentissage. Ses recherches se concentrent sur l’examen des moyens par lesquels les milieux éducatifs et sportifs peuvent renforcer le sentiment d’appartenance et d’inclusion chez les apprenant.e.s de divers horizons, y compris les élèves en situation de handicap.

En tant que boursier de la reine Elizabeth II en 2025, Steven Sheppard a effectué un stage à Auckland, en Nouvelle-Zélande, dans le cadre du projet « Un climat changeant : éducation et résilience communautaire ». Il est aussi entraîneur de lutte aux Jeux olympiques spéciaux depuis de nombreuses années et s’engage en faveur de l’accessibilité et des pratiques inclusives dans les écoles et les collectivités.

Ijade Maxwell Rodrigues est chef des relations gouvernementales, communautaires et du protocole à l’Université York. Elle assure à ce titre la liaison entre l’université et ses partenaires gouvernementaux, communautaires et privés, et supervise les activités protocolaires de l’institution. Précédemment, elle a été chef de cabinet du recteur de l’Université York pendant près de dix ans.

Grâce à plus de 25 ans d’expérience, elle possède une vaste expertise en planification stratégique, mobilisation communautaire, développement des relations, communication et gestion organisationnelle. Elle détient un baccalauréat ès sciences (avec distinction) de l’Université York et une maîtrise en administration publique de l’Université de Victoria.

Bénévole dynamique et leader dans sa communauté, Ijade Maxwell Rodrigues fait partie du conseil d’administration de Lakeridge Health et occupe le poste de vice-présidente du Canadian Universities Government Relations Officers Network. En 2022, elle a pris part à la Conférence canadienne du gouverneur général sur le leadership et a remporté le prix Gillian A. Wood 2024 pour son excellence en relations gouvernementales.

Yvonne Ndelle, Ph. D., est gestionnaire de programme et associée de recherche au réseau de recherche sur l’innovation ouverte en Afrique Open AIR du Centre de recherche en droit, technologie et société de l’Université d’Ottawa. Chercheuse et spécialiste des politiques publiques, elle étudie principalement la gouvernance des technologies émergentes et des données agricoles, l’engagement public, ainsi que les politiques liées aux sciences, à la technologie et à l’innovation.

Ancienne boursière de la reine Elizabeth II et de recherches postdoctorales au sein du programme Open AIR, elle est arrivée du Cameroun en tant que chercheuse invitée à l’Université d’Ottawa pour faire de la recherche dans le domaine de l’agriculture numérique. Elle possède une vaste expérience en recherche, direction de programmes et subventions, mobilisation des parties prenantes et utilisation des connaissances. Son objectif est d’appuyer les collaborations de recherche internationales et les initiatives encourageant l’innovation inclusive et le développement durable.

Yvonne Ndelle est titulaire d’un doctorat en politiques publiques ainsi que d’une maîtrise en administration publique de l’Université de la Saskatchewan. Elle a aussi un baccalauréat ès sciences en journalisme et communication de masse de l’Université de Buea, au Cameroun.

Myroslava Tataryn est reconnue à l’international dans les domaines de la santé publique et des droits des personnes handicapées. Elle compte plus de 15 ans d’expérience dans la promotion de services de santé inclusifs, de l’amélioration des interventions humanitaires et des initiatives de développement centrées sur les droits de la personne. Elle est actuellement chef de la division des mouvements au sein du DRF et possède une expertise avérée en matière d’attribution de subventions et d’équité pour les personnes handicapées.

Originaire du Canada et issue d’une famille ukrainienne, Myroslava Tataryn a développé un profond intérêt pour la justice sociale durant ses études à l’Université Queen’s. Elle a ensuite obtenu une maîtrise (M.Sc.) en santé publique dans les pays en développement à la London School of Hygiene & Tropical Medicine. Elle a travaillé en Haïti, au Malawi, en Ouganda, au Sénégal, en Éthiopie et en Jordanie, où elle a dirigé des projets de recherche sur la santé centrés sur l’inclusion des personnes handicapées et les programmes humanitaires, et a développé des partenariats avec des agences des Nations Unies, des donateurs et donatrices et des organisations communautaires.

Avant de se joindre au DRF, elle a travaillé pendant six ans au Wellspring Philanthropic Fund à gérer des subventions pour les droits des personnes handicapées et améliorer les pratiques de philanthropie équitable. Myroslava Tataryn est membre du conseil d’administration de la compagnie de danse inclusive Propeller Dance, établie à Ottawa.

Lynn Yu Ling Ng est titulaire d’une bourse postdoctorale Banting au département de sciences politiques de l’Université York. Ses recherches portent sur la migration mondiale de la main-d’œuvre dans le secteur des soins, sur le vieillissement et sur les politiques de soins, avec un intérêt particulier pour l’Asie de l’Est, plus particulièrement Singapour et Taïwan. Dans le cadre de ses recherches, elle étudie le travail de soins accompli par les migrant.e.s et plaide pour une approche plus inclusive et moins âgiste. Elle souhaite ainsi donner une place centrale à l’expérience et à au récit de ces personnes.

Elle a obtenu un doctorat en sciences politiques à l’Université de Victoria, une maîtrise de recherche en études du développement à l’Université de Cambridge et un baccalauréat (avec distinction) en géographie à l’Université de Durham.
Ancienne boursière de la reine Elizabeth II, elle a effectué un stage à Singapour en 2014 dans le cadre du projet « Crossing Borders: Experiential Learning and Scholarship across the Commonwealth ». Ses travaux, largement diffusés, témoignent de son engagement à éclairer le public sur des sujets tels que le vieillissement, les soins de santé, la migration et l’équité sociale.